為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，格斯達公司工會始終堅持以職工為中心，緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù)，著力提升職工獲得感、幸福感與歸屬感，在民主管理、廠務(wù)公開、服務(wù)職工等方面持續(xù)發(fā)力，取得積極成效。

暢通渠道，“民呼我應(yīng)”常態(tài)化。公司在關(guān)鍵場所設(shè)置實體提議箱與意見簿，由專人負責收集、分類、轉(zhuǎn)辦與跟蹤，確保職工意見建議“件件有回音”。辦理情況每月定期在廠務(wù)公開欄公示，主動接受全員監(jiān)督。

精準調(diào)研，服務(wù)職工精細化。通過每月常態(tài)化開展聯(lián)席會議與問卷調(diào)查，公司及時、精準掌握職工思想動態(tài)與“急難愁盼”。依據(jù)調(diào)研結(jié)果，公司科學(xué)調(diào)整工作思路，優(yōu)化服務(wù)項目，并在食堂改善、設(shè)施修繕等重點工作中，實時公開進度，對復(fù)雜問題做好解釋說明，推動企業(yè)發(fā)展與職工期待同頻共振。

展望未來，深化建設(shè)再出發(fā)。下一步，格斯達工會將繼續(xù)強化“以職工為中心”的工作理念，加大宣傳引導(dǎo)，深化“走一線、聽民聲、謀民意”活動，完善分工會工作機制，不斷拓展民主管理的溫度、廣度和深度，全力推動幸福企業(yè)建設(shè)邁上新臺階。

劉雅楠