3月14日下午，臺北（華茂）公司召開與職工代表交流座談會，來自機關各部門、離退休職工代表，同領導班子一起“零距離”話發(fā)展，“面對面”謀良策。特邀公司黨委副書記、工會主席傅健蒞臨指導。

此次座談會結(jié)合“思想再解放、轉(zhuǎn)型再加力、十年再出發(fā)、誓奪首季開門紅”實踐月活動，通過開展形勢任務教育，分析研判推動高質(zhì)量發(fā)展過程中面臨的新形勢、新問題，謀劃好、實施好全年中心工作，為推動公司發(fā)展共商共策。

“建議充分利用好職工書屋、康乃馨驛站，關心關愛職工心理健康”“進一步規(guī)范黨支部理論學習活動，提升理論學習質(zhì)量”“創(chuàng)新安全教育模式，打造安全警示教育室”“加大黨員考核力度，突出黨員黨的先進性和純潔性”“創(chuàng)建勞模工作室，選樹先進典型”“注重青年人才培養(yǎng)，為公司注入新鮮血液”……

會上，來自機關各部門、離退休的職工代表，結(jié)合工作實際，圍繞企業(yè)形勢、工作目標、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營以及改革的看法等方面提出意見建議，公司領導聆聽了各位職工代表的發(fā)言，不時就有關工作進行詢問并提出建設性意見，與大家一起分析突出矛盾，共商化解之計。會議要求各部門要強化責任落實，確保代表意見建議落到實處；積極主動作為，增強職工歸屬感，以腳踏實地的行動將藍圖轉(zhuǎn)化為實績，共同開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。

（北宣）

撰稿：宋思雯

校對：房金鶴

責任編輯：孫小玲