作為企業發展的“領航者”、攻堅破難的“排頭兵”、廉潔履職的“守護者”，他始終立足企業發展全局，以業務拓展為核心引擎，以攻堅破難為關鍵抓手，以廉潔從業為底線準則，統籌推進各項工作落地見效、提質增效，用實干與擔當書寫著企業轉型升級、穩健發展的時代答卷，在推動企業提質增效、化解經營風險、涵養清風正氣等方面，充分展現了新時代企業管理者過硬的責任擔當、專業素養和優良作風。

錨定園區定位，深耕服務賽道，開拓產銷發展新增長極。作為園區負責人，他緊扣園區無紡布產業核心定位，深刻踐行“生產型服務業賦能產業升級”的發展理念，將拓展產業鏈增值服務作為推動企業高質量發展的重點方向。依托前期招商工作積累的深厚行業資源、廣泛企業渠道和豐富市場經驗，他牽頭組建調研專班，深入開展市場需求摸排，精準梳理上下游企業在定制化生產、倉儲配套、產銷對接等方面的痛點難點問題，整合內外部優質資源，量身制定“產銷一體化”業務實施方案，搭建專業化定制生產服務平臺，成功打通從原料適配、訂單對接、生產管控到物流配送的全鏈條服務體系，順利開拓無紡布產銷新業務，有效填補了園區生產型服務業領域空白。截至2026年一季度，該業務不僅拓寬了企業盈利渠道、增強了核心競爭力，更強化了產業鏈上下游協同聯動，進一步鞏固和提升了園區在無紡布產業領域的定位優勢。同時，他以“紅鏈雙聯”黨建品牌為紐帶，主動聯動既有合作資源，推動公司黨支部與3家兄弟單位支部、2個行業協會及開發區人社、科技、招商等相關部門深化黨建聯建、業務聯動，實現政策共享、資源互通、信息共建，為新業務持續健康拓展筑牢了堅實支撐。

勇于攻堅破難，化解經營風險，夯實企業穩健發展根基。他始終秉持“敢于擔當、善于作為、直面問題、破解難題”的工作作風，主動扛起化解企業發展中歷史遺留問題和現實經營挑戰的責任。攻堅歷史遺留難題，針對困擾企業多年的學校的工程欠款、創輝的租金拖欠等突出問題，他主動牽頭成立專項工作小組，系統梳理問題根源、理清工作思路，量身制定分階段、可落地的解決方案，多次主動上門對接相關單位溝通協商、凝聚共識，最終足額落實各項款項支付，成功化解了企業潛在經營風險和外部糾紛，維護了企業良好形象。高效盤活存量資源，聚焦園區閑置資產低效利用的痛點，他主動優化招商政策、細化招商條件，精準對接細分領域優質企業，成功引入帷科公司入駐B1廠房，通過設備升級、產能協同、資源共享等方式，實現閑置資產高效運轉、提質增效。目前，公司廠房、土地等存量資源利用率已達100%，資產運營效益得到顯著提升，為企業穩健發展注入了新活力。

堅守廉潔底線，涵養清風正氣，筑牢企業發展紀律防線。作為支部書記，始終把廉潔從業作為履職盡責的根本準則，以務實作風扎實履行黨建與紀檢工作職責，推動形成風清氣正的良好工作生態。嚴格廉潔履職，在項目招引、資源調配、資金使用等關鍵環節，始終嚴守公司規章制度和紀檢工作要求，堅持公開透明、集體決策、規范操作，堅決杜絕違規違紀行為，確保每一項業務、每一筆資金都合規有序推進、經得起檢驗。深化廉潔建設，結合“紅鏈雙聯”黨建品牌建設，牽頭組織廉潔教育講座、廉潔風險排查、典型案例警示等系列活動，推動廉潔理念融入業務全流程、滲透到干部職工日常工作中，引導全體人員知敬畏、存戒懼、守底線。踐行務實擔當，工作中堅持實事求是、真抓實干，力戒形式主義、官僚主義，面對困難不推諉、面對責任不逃避、面對問題不敷衍，以扎實的工作作風、堅定的責任擔當，踐行廉潔從業承諾，為企業健康可持續發展筑牢了堅實的紀律防線。

（美多利公司）

撰稿：王藝璇

單位負責人：葛睿

校對：宋思雯

責任編輯：孫小玲