2024年，徐圩投資公司黨委始終突出“黨要管黨、從嚴治黨”方針，深入開展“提質增效作表率、強鏈擴規當先鋒”黨內主題教育實踐活動，精準實施理論鑄魂、基礎提升、品牌創建、隊伍建設“四力”工程，促進高質量黨建蓄“力”擔當助發展。

增強理論鑄魂“政治力”。堅持以學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大、二中、三中全會精神為政治任務，先后召開黨委中心組集中學習會8次、主題研討會12次、專題學習擴大會1次，邀請專家為近100名黨員干部作《中國共產黨紀律處分條例》專題輔導，提高黨員干部政治“三力”理論水平。

提升黨建基礎“固本力”。與12個基礎黨組織簽訂《全面從嚴治黨責任書》《書記抓基礎黨建工作目標書》，優化書記抓基層黨建工作“兩張清單”，深化支部工作和黨員素質“雙軌多邊形”動態績效考評體系，持續強化黨員陣地建設，規范加強黨員教育管理。創新黨支部“認領項目”對標考評體系，累計開展月度工作指導、季度對標檢查、集中互評考核11次，優化提升“五個基本”管理效能。

強化品牌創建“引領力”。堅持以打造“書記項目”為抓手，深化黨建“1+1”先鋒工程，創建個人、班組、支部及項目等20個“1+1”結對對象，累計開展結對幫帶活動近200場次，促使2名職工被提拔為班組長，3名職工考取職稱資格證書，10名職工分別在市及集團職工技能大賽中獲獎。實施“支部雙促”提升工程，引導黨支部分別與其他黨支部圍繞固定學習日、集中活動日、中心組學習、主題黨日及黨課教育等開展聯學聯辦、互學互促活動80余場，激勵3個二星級黨支部晉升為三星級黨支部，促進黨支部組織政治功能共同提升。

激發干部人才“內生力”。按照“因事設崗、因崗定人、人崗相適”原則，嚴格落實定崗定編定員，深化推進“公推公選”“競爭上崗”等選人用人舉措，健全完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，全面考察黨員干部和專業化人才德能勤績廉綜合能力，努力把實績突出、職工公認、品行兼優的干部人才選出來、用起來。（陳蓓蓓）